Actividad 3: Foro: Proceso de Inducción 

¿Qué es un programa de inducción?

La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos. Este proceso de adaptación se da tanto en el puesto de trabajo como en la organización.

Características:

·    Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.

·         Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.

·         Eleva la moral de la fuerza de trabajo.

·         Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.

·         Crea mejor imagen.

·         Mejora la relación jefes – subordinados.

·         Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.

·         Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.

·         Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.

·         Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.

·         Incrementa la productividad y calidad del trabajo.

·         Ayuda a mantener bajos los costos.

·         Elimina los costos de recurrir a consultores externos

Presente 2 modelos de inducción diferentes y explíquelos.

MODELO No 1

El anterior vídeo muestra cómo la empresa Roma Motors encargada de la venta de vehículos nuevos y usados, nos presenta un claro ejemplo de inducción general, el primer paso de este proceso lo presenta la Señorita María Díaz encargada del área de recursos humanos quien da la bienvenida al nuevo vendedor a la empresa,  informando sobre la empresa y lo referente al trabajo al nuevo empleado, ella lo remite a la persona encargada de ventas, la cual explica al nuevo vendedor que marca de carros venden y las especificaciones técnicas de cada vehículo, luego ella lo conduce al área de exhibición para dar una explicación más profunda a nuestro nuevo vendedor.

MODELO No. 2

En el anterior ejemplo apreciamos otro tipo de proceso de selección con la empresa Toronja  Essences, donde nos explica muy claro los pasos que utilizan para que su personal este conforme y obtengan mejores resultados.

¿Qué importancia tienen estos procesos al interior de la empresa?

La importancia que tiene el proceso de inducción al interior de la empresa es significativa puesto que reduce los costos de rotación del personal, reduce el nivel de ansiedad del nuevo empleado. Al reducir la ansiedad, es más probable que se desempeñen bien las nuevas responsabilidades, al sentirse mejor ubicados, el empleado requerirá menos atención por parte del supervisor. Así mismo, es menos probable una renuncia temprana. Se logra un acople entre las necesidades individuales y las condiciones que ofrece la empresa.

BIBLIOGRAFIA

Potenza, O. (2013, 23 febrero). ¿Qué es un programa de inducción? | LH Smart - Blog. LH. http://lhsmart.com/blog/?p=859

V.E.L.E.Z. (2016, 2 junio). Cuáles son las características de un plan de inducción y capacitación? VELEZ. http://blogdeinduccionycapacitacionumbv1.blogspot.com/2015/03/cuales-son-las-caracteristicas-de-un.html